为了喜迎北京奥运盛会、我国“改革发放三十周年”和“中国工商银行上市二周年”，大力营造现代金融企业文化氛围，不断推进和谐企业建设，宁波工行结合今年工会重点工作，把2008年列为“迎奥运职工文化年”。相继开展了形式多样、内涵丰富、喜闻乐见的“职工文化年”系列活动，整个活动开展得既轰轰烈烈，又扎扎实实，赢得了全体从业人员的广泛赞誉，体现了良好的活动效果。 一、领导重视，部署严密，组织协调到位 为了扎实有效地组织开展2008年“迎奥运职工文化年”系列活动，充分展示全行员工良好的精神风貌和竞技才能，宁波工行党委非常重视，成立了“职工文化年”活动领导小组和活动协调小组，确定活动项目负责人和工会办公室联系人，同时，并制定了《关于印发“职工文化年”活动实施方案的通知》和《关于印发“与奥运同行”系列文体健身活动比赛规程的通知》，明确了“职工文化年”活动的实施方案和操作程序，组成项目主要包括文体系列活动、女工才艺展示、全员劳动竞赛和普法宣传教育等内容。其中，乒乓球、羽毛球、钓鱼、中国象棋、红五心、游泳等6个文体系列活动项目的比赛体现了广泛性、趣味性、互动性等特点。 活动领导小组还多次召开专门会议，认真研究讨论各活动实施方案和运作程序，提出了活动宗旨、组织原则、比赛规则和具体要求，切实做到目标清晰、任务明确、分工落实、责任到人。宁波工行机关工会、各支行、营业部工会积极配合，扎实做好组织动员和各项准备工作，并从各自的实际出发，制定了具体、详细、可行的活动方案，确保了活动的协调有序进行。 二、精心组织、上下联动，活动丰富多彩 职工文化年系列活动时间自2008年4月中旬至8月中旬，历时四个月。为了确保这项活动的顺利开展，宁波工行活动协调小组多次召开专题会议、现场推进会和各基层行负责人联席会议，对各阶段活动项目及时做出安排。分行工会办公室和各项目负责人主动做好系列活动的策划、组织、协调等工作，辖属各支行、营业部工会和机关工会按照分行活动领导小组的总体安排，结合本单位工作实际，积极配合分行做好组织发动、人员落实、赛前训练及服务保障等各项准备工作，充分体现了精心组织、上下联动、团结协作的浓厚气氛。据初步统计，职工文化年系列活动的机构覆盖面达到100%，员工参加各项目比赛达2500余人次，参与率为75%以上。系列活动突现了时间跨度长、规模效应大、参与人员广、互动性较强的特征，赢得了全行员工的认同和赞赏。整个活动展示了特色鲜明、品味高雅、高潮迭起、富有创意，弘扬了主旋律，传播了具有工行特色的企业文化。2008年宁波工行迎奥运“职工文化年”活动获得了圆满成功。 三、工会推动、各方配合，保障工作有力 开展迎奥运“职工文化年”活动，工会作为牵头协调部门，在宁波工行党委的重视支持下，从起草活动实施意见、制定具体工作方案、加强舆论宣传报道、部署安排各参赛项目以及组织实施各项赛事等方面发挥了重要作用，同时，工会还主动与分行相关职能部门、各支行进行沟通和协商，征求各方面意见和建议，得到了各方的理解和配合。活动期间，分行党委、行长室成员、各部室总经理、各支行、营业网点负责人不但在人力、财力、物力上给予大力支持，而且还带头报名参加相关活动项目的比赛，分行党委书记、行长郁炯彦同志报名参加了三个文体项目的比赛，在全行员工中起到榜样带动作用。由于分行领导重视、各部门密切配合、基层单位全力支持，从而为“职工文化年”活动的深入开展提供了强有力的组织保障。此外，该行工会还把落实比赛场地、各类器材、活动经费、参赛人员、安全措施和生活保障作为开展“职工文化年”系列活动的基本前提和关键要素，精心安排、分工负责、狠抓落实，确保了整个活动健康有序地展开，使“职工文化年”活动实现安全无差错的预期目标，体现了各级工会、广大工会干部爱岗敬业、服务员工、不畏艰难、乐于奉献、积极进取的精神风貌和工作作风。 “职工文化年”系列活动是工行员工精神风貌和竞技水平的一次集中展示。通过系列活动的广泛开展，对增强全行凝聚力、弘扬工行文化精神、推动和谐企业建设、促进经营发展和提前实现区域一流商业银行目标必将起到潜移默化的作用。
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