一是摸清情况、落实责任。在全总提供的有关名单基础上，进行了全面的摸底。目前，全市世界500强等跨国公司及其机构有43家，其中生产型企业19家，服务型企业24家，现已建工会组织22家。根据市总工会领导班子成员和副局级领导干部工作分工情况，确定市总5位领导对口负责、指导、督促，将在甬500强等跨国公司及其机构，按属地管理、管辖关系，分头分工落实到各县（市）区、产业工会，并做到“三掌握”，即机构信息掌握、工会组建情况掌握、建会进度掌握。

  二是形成合力、明确目标。在掌握情况的基础上，市总领导走访宁波市外经贸局、宁波市外国企业服务贸易有限公司，争取党政领导的支持，并与有关管理部门联系，掌握每家机构的运作情况，未建会的主要原因，逐一分析寻找突破口，对25人以上企业，明确要求单建工会委员会，对人员较少的办事处性质机构，要求建立分工会或工会小组，分别挂靠上级工会或辖区内的有关工会联合会或联合工会组织，依法解决建会后无从落实“娘家”的这一关键难题。要求在宁波的世界500强企业9月底前全部组建工会。

   三是及时督查、服务企业。从7月以来，在加大对未建会的在甬世界500强机构宣传有关法律法规的同时，市总、县（市）区、产业工会领导，逐家走访有关企业，及时督查建会工作。在建会中，凸显服务意识，帮助企业反映、联系解决在生产经营中遇到的难题，做到依法建会、以“情”建会，努力做到工会组织促进企业发展，维护职工权益的工作要求。